Система материального поощрения

Хозрасчетные подразделения определяют взаимоотношения между собой и разрабатывают положения о хозрасчетной арбитражной комиссии и порядке ее работы.

Размер материального вознаграждения определяется на основе результатов анализа хозрасчетной деятельности подразделений и заключения хозрасчетной арбитражной комиссии в соответствии с положением о материальном поощрении.

Система материального поощрения призвана обеспечить:

- соответствие материального вознаграждения трудовому вкладу коллектива подразделений и отдельных работников в конечные результаты, не допуская при этом уравниловки в материальном поощрении;
- опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы;
- повышение технического уровня, качества и ускоренное обновление продукции;
- экономное расходование всех видов ресурсов, рост дохода.
- рациональное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов на основе соизмерения фактического их расхода с достигнутыми результатами, а также с установленными нормативами и плановыми заданиями;
- материальное и моральное поощрение за достижение высоких конечных результатов;
- экономическая ответственность за упущения в работе и нарушение хозрасчетных обязательств.

Материальное поощрение работающих на предприятии осуществляется из фонда оплаты труда. Размер, порядок и очередность выплаты премий и вознаграждений за счет средств этого фонда устанавливаются советом трудового коллектива предприятия и согласовываются с профсоюзным комитетом. Средства фонда расходуются в соответствии со сметой, утвержденной совместным решением совета трудового коллектива, администрации и комитета профсоюза предприятия.