Части фонда оплаты труда

Для обеспечения более тесной зависимости между величиной вклада и размером вознаграждения за счет общего фонда оплаты труда в цехах создается собственный ФОТ. Для этого фонд предприятия делится на нераспределяемую часть и часть, подлежащую распределению между его производственными подразделениями (цехами).

К нераспределяемой части фонда относятся средства:

- на заработную плату и премирование специалистов, служащих, руководящих работников аппарата управления предприятия, работников функциональных отделов и служб;
- на выплату вознаграждения за общие результаты работы по итогам года;
- на премирование по итогам социалистического соревнования между цехами, по итогам смотров и конкурсов, направленных на повышение эффективности производства на предприятии;
- на одновременное поощрение коллективов и работников подразделений и функциональных служб за выполнение особо важных для предприятия заданий;
- на выплату рационализаторам, изобретателям;
- на премирование за внедрение по новой технике;
- на премирование за увеличение выпуска товаров народного потребления.

В распределяемую между производственными цехами часть фонда оплаты труда предприятия направляются средства на заработную плату и текущее премирование работающих.

В цехах, выпускающих готовую продукцию, ФОТ образуется как разность между хозрасчетным доходом и отчислениями от него в централизованный фонд предприятия (налогом) по нормативу отчислений.

В цехах, выпускающих полуфабрикат, и вспомогательных цехах, оказывающих услуги основным цехам, фонд оплаты труда образуется как разность между товарной продукцией и материальными затратами, которая увеличивается на сумму, определенную по нормативу отчислений от экономии материальных затрат, или соответственно уменьшается на сумму, определенную по нормативу отчислений от перерасхода материальных затрат.

Поделиться:
Статьи